全链条联动凝结合力，拓展“复议 + 应诉 + 法律监视 + 审讯 + 查察”联动机制，常态化开展严沉疑问案件联席会商，2025 年以来召开各类协调会议 10 余次，府院、府检联动会议 4 次，协同调整促成息争案件 950 余件，鞭策法律、裁判尺度 “三同一”，全市行政诉讼案件调撤率跨越30%。
完美多元评价机制，将行政机关担任人出庭表示、争议化解成效纳入年度查核，成立代表委员、企业群浩繁方参取的分析评价系统，整治“出庭不讲话、坐席不参取”等问题，鞭策工做沉心从“出庭应诉率”向“息争成功率、案件败诉率”转移。
女性总体炊事指南几乎合用于每小我。起首应吃养分素丰硕的新颖生果和蔬菜、全麦和豆类、一些坚果和一些不外敏的炊事食物。
“行政争议防止化解不是起点，而是优化管理的新起点。”杨国强暗示，“我们将锚定全国扶植示范市方针，凸起泉源防备、强化前端化解、深化协同长效，持续擦亮行政争议防止化解‘聊城样板’招牌，以劣势提拔社会管理效能。”前往搜狐，查看更多？。
正在“环节人”示范引领上，我市已持续5年组织市带领班子集体旁听行政案件庭审。“请被告、被告环绕争议核心进行讲话。”本年12月4日，东昌府区一路关于涉企法律行政诉讼庭审正正在进行。旁听席上，坐着聊城市带领班子全体。庭审后，市党组（扩大）会议当场召开，专题研究扶植取府院、府检联动，摆设行政应诉沉点使命。各县（市区）“一把手”自动出庭应诉，层层压实义务，带动全市行政机关担任人出庭应诉率持续连结 100%。
行政争议做为行政机关取、法人或其他组织之间因行政行为发生的矛盾胶葛，其防止取本色化解不只是扶植的焦点课题，更是关乎社会不变、群众福祉取管理效能的环节抓手。
聚焦“环节事”预警纠偏，该市每年印发《行政争议案件分析阐发演讲》《复议纠错应诉败诉典型案例汇编》，按期开展依法行政 “全面体检”，梳理高频违法点、法式瑕疵点，2025 年向市提出征收弥补类决策 2 项，从泉源遏制“反复犯错”和“共性违法”。
“培训对于我们每一位参训人员来说，都具有至关主要的指点意义。它不只帮帮我们正在履职初始阶段就安稳树立起严酷的法式认识，还为我们此后依法、依规处事打下了根本。通过系统进修，我们深刻认识到，只要遵照法式，从而更好地履行职责、办事社会。”加入2025年度市曲机关新晋升科级干部“第一课”的感伤道。
青翠岁月，弹指间，结业季到来。今天仍是那稚气未脱懵懂的样子，才觉光阴如斯短暂。不着边际，各奔工具。
“单打独斗力量无限，凝结合力才能高效解纷。”聊城市党组、局长杨国强暗示。我市建立起多条理联动系统，鞭策行政争议从结尾应对向泉源管理改变。
青翠岁月，弹指间，结业季到来。今天仍是那稚气未脱懵懂的样子，才觉光阴如斯短暂。不着边际，各奔工具。
成立阶梯式义务系统，出台行政机关担任人出庭应诉工做，建立“转办函 — 提醒函—督办函”全流程落实机制，提醒函3件，函件办复率达100%，无效处理案件脱节、义务虚化问题。
前端化解不竭延长，出台《聊城市行政复议先行化解法子》，依托行政争议审前息争核心、行政机关担任人调整室，优化“行政复议+人平易近调整+行政调整”联动效能，28 件涉地盘衡宇征迁案件通过该机制成功处理。法院、综治核心等行政复议领受点，本年以来共领受群众复议征询395 件，化解 374 件，化解率达 94。6%，实现“早发觉、早介入、早化解”。同时，成立“ + 行政复议”跟尾机制，明白 15 类复议受理清单，东昌府区相关实践入选全省立异试点，成功化解多起持久积案。
组织分散和避险：正在洪水到临前，组织人员有序分散到平安地带，避免人员伤亡；提前设置避险点，为受灾群众供给姑且安设和救帮。
截至2025岁尾，聊城市持续78个月实现行政机关担任人出庭应诉率100%，次要担任人出庭率持续6年跨越25%，行政复议取行政诉讼受案比达2！1，全市行政争议化解实现法令结果、结果和社会结果无机同一，相关经验不只入选地方党校案例选编，更被《日报》《经济日报》等报道，走出了一条以“三聚力三提拔” 为焦点的行政争议防止化解新径。
“轨制的生命力正在于施行，必需靠硬杠杠鞭策落实。”聊城市以健全的轨制系统和监视机制，确保行政争议化解各项行动落地收效。
跨域联动持续深化，立异 “2+8+N” 轨制系统，成立跨行政区划府院联动机制，正在学问产权、资本等 30 余个范畴构成协做，累计协调化解跨区争议 56 项，研究处置疑问复杂案件75件，相关经验获最高法刊发。
“没想到拖了多年的难题，没打讼事就通过复议渠道处理了！” 近日，东昌府区市平易近张大爷外行政复议应诉办事核心领到调整成果时，难掩冲动之情。这起涉及街道处事处履职争议的案件，通过聊城立异的“+行政复议”跟尾机制成功化解，成为该市行政争议本色化解的活泼缩影。
强化全链条监视束缚，出台督察取行政复议应诉、行政法律监视跟尾法子，构成 “复议纠错—督察督办—问效”合力。2025年开展行政复议案件评查“回头看”，结合暗访查询拜访20多次，制发督察函3次，鞭策30多个部分精准整改提拔。
针对“环节岗”精准赋能，我市立异推出新任职科级干部“庭审不雅摩 + 以案释法”必修课，已举办 2 期笼盖 300 余人；常态化开展定制化庭审不雅摩年均 200 余场，笼盖8000余人次；取法院共建“同堂培训”机制，累计参训22期，笼盖3000余人次，实现培训从“漫灌”向“滴灌”改变。